常见问题 / Common problems

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公司如何帮助应届生适应新环境?

公司内部实行导师制度,针对每一位入职的新员工,都安排一名业务知识扎实,富有责任心的老员工帮助新员工尽快适应新的工作环境。

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公司提供什么样的培训?

公司专门设立了中海达培训学院,统筹集团整个培训的工作。毕业生入职后,需要接受集团层面、部门层面的关于专业技能、产品知识、职业素质等全方位的培训;平时,各个单位、部门也会根据本单位、部门、个人的需要组织培训。培训形式包括:应届生封闭式培训、业务技能培训、管理技能培训、资格证书培训、进修学习、外训。

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我们未来的发展前景如何?

中海达集团提供了Y型职业发展通道,经过前期的学习和积累,每个人都可以根据自己的专业技能、兴趣爱好,选择适合自己发展的路线:一是走管理发展路线,逐步成长为职业经理人;二是走专业发展路线,成为专业领域的资深专家。无论您选择哪条路线,都可以找到适合自己的位置,并获得个人发展所需要的各种资源和培训机会。

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如果岗位不合适,是否可以调岗?

员工可以根据自身发展的需要提出调岗。中海达集团非常赞成和鼓励集团内部各事业部之间的人员流动。如果有更合适毕业生发展和发挥的空间,我们都持一种非常开放的态度。集团内部是非常透明和开放的,部门之间的人员流动不存在障碍。